En muchas oportunidades, una persona y una empresa llegan a un acuerdo. Este les sirve para entablar una relación de tipo laboral, pero por diferentes motivos, esto no puede lograrse de manera inmediata.
En dichos casos, se hace necesario que lleguen a un acuerdo en común y firmen ambas personas un contrato o una carta de compromiso laboral (tanto el gerente o dueño de la empresa, como el trabajador).
Sigue leyendo para que te enteres en que consiste una carta de compromiso laboral. Los momentos en que puedes utilizarla, sus beneficios y algunos ejemplos.
La carta de compromiso laboral ¿Qué importancia tiene?
Este escrito se convierte en una garantía para las dos partes. Si en algún momento se presenta un inconveniente laboral y se requiere tener un aval legal. Y dará paso en un futuro próximo, a que se celebre un contrato de trabajo.
Una carta de compromiso laboral, se encuentra compuesta por varios detalles que se relacionan con el tipo de contratación. Tales como, la duración del empleo, el salario, las prestaciones, vacaciones, seguro, entre otros.
Una carta de compromiso laboral: ¿Qué Razones se tienen para firmarla?
Su importancia radica en ser un acuerdo que ofrece una garantía de una futura relación laboral, firmada de mutuo acuerdo, entre el patrono o dueño y el empleado.
Es un documento que beneficia tanto al trabajador como a la empresa, los dos motivos principales para llevarse a cabo son:
Para dar especificación bajo qué circunstancias se iniciará un contrato
En una carta de compromiso laboral se especifica muchas veces. Todo lo concerniente al tipo de evento y el inicio de una relación laboral. Por ejemplo, este documento podría especificar lo siguiente:
- Se procederá a firmar un contrato cuando el trabajador finalice su compromiso con la empresa actual.
- Al iniciar un proyecto, se necesitaran los servicios de manera profesional del autor de la firma.
Para avalar los procesos de un acuerdo
Este es otro motivo para la firma de esta carta cuando las partes desean asegurar de una manera definitiva. Los términos a los que llegaron en un acuerdo durante las negociaciones en el proceso de selección. Entre ellos se encuentra, el horario de trabajo, salario, la duración del contrato, entre otros.
Consejos para realizar una carta compromiso
La carta compromiso debe realizarse como otro tipo de documento en su estilo y con efectos de legalidad. Así, que es importante tomar muy en cuenta los siguientes tips a la hora de realizarla.
Tomarse un rato para revisar la información
Resulta esencial revisar exhaustivamente este documento. Para que no falte ningún término, o corregir si hay algo que no corresponde o pueda perjudicar a ambas personas. Que los datos como nombres, las fechas y los montos sean correctos y actualizados.
Incluir a las personas involucradas
Se debe iniciar la carta con los nombres de las personas involucradas, además de los términos y los objetivos básicos de dicho acuerdo.
Detallar todo lo relacionado con responsabilidad y cargo
Para que no se presenten inconvenientes, se deben especificar en la carta de compromiso laboral, todos los roles y responsabilidades. Se debe indicar las funciones que desempeñara el empleado una vez que se dé el contrato, así como el papel a desempeñar por la empresa.
Redactar una carta sencilla y directa
A pesar de tratarse de una carta formal no debe ser con un tratamiento complejo y rebuscado. Esta no debe excederse de una hoja y contener todos los términos acordados entre ambas partes.
Utilizar el formato de carta comercial
Debe contener la fecha, el encabezado, un saludo conciso y formal y cierre con una cortesía.
Especificar de qué se trata el evento
Se debe ser claro y especificar los detalles precisos del evento, de qué se trata. Si desde el comienzo, la relación laboral va a depender de este.
Debe estar claro, si el empleado puede trabajar o no, con otro cliente. La carta compromiso debe incluir, una condición que culmine con el acuerdo de manera legal.
Debe dejar claro los beneficios de ambas partes
El acuerdo firmado entre ambas partes, debe favorecer a ambos tanto al trabajador como a la empresa. Estos términos deben ser lo suficientemente beneficiosos para que la espera sea conveniente.
Carta de compromiso laboral: Algunos ejemplos
Están dirigidas de un profesional a una determinada empresa. En la que da fe y garantiza su disponibilidad, para trabajar, en cuanto suceda determinado evento:
Ejemplo de carta de compromiso laboral 1
Lagos, Merentes 11 de Abril del 2020. Lic. Ángela Albornoz Pérez Directora de medios Muy estimada Lic. Alonso Mediante la presente carta adquiero el compromiso con su agencia de publicidad. Si su compañía, logra conseguir un contrato con la empresa de Tecnología Maxwell para su campaña de medios de comunicación. Estaré disponible para comenzar de manera inmediata a trabajar como la diseñadora gráfica de la cuenta. De acuerdo a la negociación entre las partes, su agencia pagara mi tarifa de 500 $ por hora, con un mínimo de trabajo de 30 horas semanales y comprometerse al reembolso de los gastos de viaje. Me dedicare a trabajar desde casa con la utilización de mi equipo, programas de diseño y mi dispositivo profesional de fotografía. En caso de necesitarlo, acepto el trabajo durante los fines de semana y con un acuerdo que permanecerá vigente, por 365 días, una vez inicie la fecha del contrato. Una vez de cubierto el plazo, ambas partes se reunirán para decidir la renovación o cese de dicho contrato. Atentamente, Señorita Bertha de la Cruz García Segura.
Ejemplo de carta de compromiso laboral 2
La siguiente carta es un ejemplo entre un colegio y un maestro. En la que ambas partes hacen el compromiso a dar inicio a una relación laboral para el siguiente año escolar.
Caracas, 26 de febrero de 2020. Licenciado, José Luis Zerpa Caballero Calle Segunda N° 65. Asunto: carta de compromiso de trabajo Por medio de la presente carta queremos ofrecer la más alegre bienvenida a nuestra institución al Maestro José Luis Zerpa Caballero. Quien a partir del ciclo escolar 2021-2022 será contratado como maestro de Ingles a nivel secundario. Con un horario a cumplir de 8:00 am a 4:00 de la tarde y de lunes a viernes. Cabe destacar que el salario del Licenciado Zerpa será de 20000 $ mensuales de manera neta, más la adición de las prestaciones de ley. Se debe presentar el día 04 de Junio a las 10:00 am para proceder a la firma del contrato y dar a su vez inicio al curso de capacitación pagado por un lapso de dos semanas. Atentamente, Carmen Luisa Maldonado. Directora General. Colegio Lorenzetti.
Te puede interesar leer Carta de autorización del seguro social.
1 comentario en «Carta de compromiso laboral»