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Modelo de carta de despido por hurto

Escribir una carta de despido por robo nunca es f√°cil. Cuando se trata del robo en la compa√Ī√≠a, las consideraciones legales dificultan la tarea. Preparar una plantilla de carta de despido por robo por adelantado es una buena manera de evitar una confrontaci√≥n emocional y redactar la carta de tal manera que cumpla con los est√°ndares legales y de la compa√Ī√≠a.

El Gerente de Recursos Humanos debe ser realmente muy inteligente y hábil cuando se trata de escribir una carta de despido de un empleado por robo. Para ayudarte a escribir una carta de despido por hurto, aquí hay una muestra de formatos que te guiarán para hacer una carta adecuada teniendo en cuenta todos los puntos esenciales.

Ejemplos de carta de despido por hurto

Estimado se√Īor _______:

Es mi deber informarle que, a partir de hoy, ___________, su empleo en _____________ finaliza debido a su mala conducta de robo de la compa√Ī√≠a. El d√≠a ___________, nuestras c√°maras de vigilancia lo capturaron llevando equipos inform√°ticos desde el edificio. Hemos investigado el incidente a fondo y estamos convencidos de que no tuvo permiso para retirar el equipo ni lo devolvi√≥ en la semana siguiente.

Como saben, el robo de la empresa es un delito grave.¬†Este delito est√° cubierto en detalle en nuestro manual del empleado y durante la orientaci√≥n para nuevos empleados. Nuestra investigaci√≥n ha descubierto los n√ļmeros de serie de los art√≠culos que elimin√≥. Como estos art√≠culos suman m√°s de $ ___________, hemos informado el incidente al departamento de polic√≠a local.

Esperamos que devuelva cualquier propiedad de la compa√Ī√≠a que est√© en su posesi√≥n al momento de esta reuni√≥n, incluyendo su credencial de empleado, su tel√©fono celular emitido por su compa√Ī√≠a y cualquier tarjeta de cr√©dito o d√©bito de la compa√Ī√≠a. Se le dar√° una lista de otros art√≠culos de la compa√Ī√≠a, compilada por su gerente, que deber√° devolver dentro de los __ d√≠as h√°biles. Puede dejar estos art√≠culos en el punto de control de seguridad en el primer piso del edificio.

Un miembro del departamento de recursos humanos se comunicar√° con usted para analizar su cheque de pago final y cualquier pago de beneficios que se le deba. Si considera que hemos tomado esta decisi√≥n por error, puede presentar una apelaci√≥n. Si tiene alguna pregunta, puede comunicarse con el abogado de nuestra compa√Ī√≠a, el Sr. _______________, al tel√©fono _______. Al final de esta reuni√≥n, lo escoltar√°n a su escritorio para recuperar su propiedad personal, luego de lo cual ser√° escoltado fuera de las instalaciones.

Sinceramente,

Gerente de Recursos Humanos

[Tu nombre y apellido]
[Tu dirección]
[Tu n√ļmero de tel√©fono]
[Tu correo electrónico]

[Nombre y apellido de la persona a quien se dirige la carta]

Estimado [Nombre del destinatario],

Debido a su mala pr√°ctica de robar materiales y herramientas de los sitios de trabajo, lo rescindir√© de inmediato.¬†No vamos a tomar ninguna acci√≥n legal.¬†Sin embargo, debe saber que tenemos registros de testimonios de muchos testigos de los robos que ha cometido.¬†Todos ellos est√°n dispuestos a testificar en caso de que este asunto sea llevado a los tribunales.¬†No recibir√° ning√ļn pago de indemnizaci√≥n, y me resulta dif√≠cil recomendarlo a un nuevo empleador. Sin embargo, admiro su excelente artesan√≠a y su arduo trabajo.¬†Que encuentre trabajo honesto con gente honesta.¬†Los mejores deseos.
Atentamente,

[Nombre del remitente]
[Título del remitente] 

carta de despido por robo

[Tu nombre y apellido]
[Tu dirección]
[Tu n√ļmero de tel√©fono]
[Tu correo electrónico]

[Nombre y apellido de la persona a quien se dirige la carta]

Asunto: Carta de terminación

Estimado se√Īor ____________,

Por medio de la presente le informo que su empleo con ________________ finaliza debido a una mala conducta del robo de la compa√Ī√≠a, vigente a partir de hoy.

De acuerdo con la grabación de la cámara del día_________, hay un material que sacaron después de las horas de oficina. Después de analizar e investigar este problema, llegamos a la conclusión de que ingresó sin autorización y sin permiso alguno,

Seg√ļn la pol√≠tica de la Compa√Ī√≠a, cualquier tipo de robo es un delito grave y usted tambi√©n lo sabe.¬†Nunca tolerar√≠amos tal tipo de empleado en nuestra empresa.¬†Esperamos que presente con el Departamento de Recursos Humanos todas las pertenencias de la empresa que posee.¬†Se le compartir√° una lista de pertenencias de la empresa que debe devolver a su gerente dentro de los dos d√≠as h√°biles.¬†Todos sus pagos ser√°n cancelados una vez que haya enviado las pertenencias de la compa√Ī√≠a.

Tiene derecho a apelar y, por lo tanto, si desea apelar contra esta decisión, puede ponerse en contacto con la unidad de Quejas del Departamento de Recursos Humanos y ellos podrán ayudarlo con el proceso.

Atentamente,

Gerente de Recursos Humanos

[Tu nombre y apellido]
[Tu dirección]
[Tu n√ļmero de tel√©fono]
[Tu correo electrónico]

[Nombre y apellido de la persona a quien se dirige la carta]

Estimado se√Īor ______________:

Es mi deber informarle que a partir de hoy, es decir, el __________, su empleo en __________ finaliza debido a su mala conducta por el robo de la compa√Ī√≠a. El __________, nuestras c√°maras de vigilancia lo capturaron sacando dinero del caj√≥n del cajero en el departamento de finanzas. Despu√©s de realizar un examen exhaustivo de este incidente, estamos convencidos de que ha faltado $ _______ del cofre y que no ten√≠a permiso para llevarlo a cabo.

Usted es consciente del hecho de que el robo de la compa√Ī√≠a es un delito grave. Hemos cubierto el delito en detalle en nuestro manual del empleado y tambi√©n hemos hablado sobre el mismo durante la orientaci√≥n de los nuevos empleados. Nuestra investigaci√≥n ha descubierto que ha habido muchos incidentes cuando falta dinero en efectivo del caj√≥n del cofre que asciende a un monto de aproximadamente $ ___________. Y por lo tanto, nos hemos visto obligados a denunciar el incidente a la polic√≠a local.

Pronto ser√° contactado por un miembro del departamento de recursos humanos. √Čl discutir√° con usted el pago que le corresponde. En caso de que considere que hemos tomado esta decisi√≥n apresuradamente, puede presentar una apelaci√≥n por la misma. Una vez¬† recoja sus pertenencias, lo escoltar√°n fuera de las instalaciones.

Sinceramente,

Gerente de Recursos Humanos