Escribir una carta de despido por robo nunca es fácil. Cuando se trata del robo en la compañía, las consideraciones legales dificultan la tarea. Preparar una plantilla de carta de despido por robo por adelantado es una buena manera de evitar una confrontación emocional y redactar la carta de tal manera que cumpla con los estándares legales y de la compañía.
El Gerente de Recursos Humanos debe ser realmente muy inteligente y hábil cuando se trata de escribir una carta de despido de un empleado por robo. Para ayudarte a escribir una carta de despido por hurto, aquí hay una muestra de formatos que te guiarán para hacer una carta adecuada teniendo en cuenta todos los puntos esenciales.
Ejemplos de carta de despido por hurto
Es mi deber informarle que, a partir de hoy, ___________, su empleo en _____________ finaliza debido a su mala conducta de robo de la compañía. El día ___________, nuestras cámaras de vigilancia lo capturaron llevando equipos informáticos desde el edificio. Hemos investigado el incidente a fondo y estamos convencidos de que no tuvo permiso para retirar el equipo ni lo devolvió en la semana siguiente.
Como saben, el robo de la empresa es un delito grave. Este delito está cubierto en detalle en nuestro manual del empleado y durante la orientación para nuevos empleados. Nuestra investigación ha descubierto los números de serie de los artículos que eliminó. Como estos artículos suman más de $ ___________, hemos informado el incidente al departamento de policía local.
Esperamos que devuelva cualquier propiedad de la compañía que esté en su posesión al momento de esta reunión, incluyendo su credencial de empleado, su teléfono celular emitido por su compañía y cualquier tarjeta de crédito o débito de la compañía. Se le dará una lista de otros artículos de la compañía, compilada por su gerente, que deberá devolver dentro de los __ días hábiles. Puede dejar estos artículos en el punto de control de seguridad en el primer piso del edificio.
Un miembro del departamento de recursos humanos se comunicará con usted para analizar su cheque de pago final y cualquier pago de beneficios que se le deba. Si considera que hemos tomado esta decisión por error, puede presentar una apelación. Si tiene alguna pregunta, puede comunicarse con el abogado de nuestra compañía, el Sr. _______________, al teléfono _______. Al final de esta reunión, lo escoltarán a su escritorio para recuperar su propiedad personal, luego de lo cual será escoltado fuera de las instalaciones.
Sinceramente,
Gerente de Recursos Humanos
[Tu nombre y apellido]
[Tu dirección]
[Tu número de teléfono]
[Tu correo electrónico][Nombre y apellido de la persona a quien se dirige la carta]
Estimado [Nombre del destinatario],
Debido a su mala práctica de robar materiales y herramientas de los sitios de trabajo, lo rescindiré de inmediato. No vamos a tomar ninguna acción legal. Sin embargo, debe saber que tenemos registros de testimonios de muchos testigos de los robos que ha cometido. Todos ellos están dispuestos a testificar en caso de que este asunto sea llevado a los tribunales. No recibirá ningún pago de indemnización, y me resulta difícil recomendarlo a un nuevo empleador. Sin embargo, admiro su excelente artesanía y su arduo trabajo. Que encuentre trabajo honesto con gente honesta. Los mejores deseos.
Atentamente,[Nombre del remitente]
[Título del remitente]
[Tu nombre y apellido] [Nombre y apellido de la persona a quien se dirige la carta] Asunto: Carta de terminación Estimado señor ____________, Por medio de la presente le informo que su empleo con ________________ finaliza debido a una mala conducta del robo de la compañía, vigente a partir de hoy. De acuerdo con la grabación de la cámara del día_________, hay un material que sacaron después de las horas de oficina. Después de analizar e investigar este problema, llegamos a la conclusión de que ingresó sin autorización y sin permiso alguno, Según la política de la Compañía, cualquier tipo de robo es un delito grave y usted también lo sabe. Nunca toleraríamos tal tipo de empleado en nuestra empresa. Esperamos que presente con el Departamento de Recursos Humanos todas las pertenencias de la empresa que posee. Se le compartirá una lista de pertenencias de la empresa que debe devolver a su gerente dentro de los dos días hábiles. Todos sus pagos serán cancelados una vez que haya enviado las pertenencias de la compañía. Tiene derecho a apelar y, por lo tanto, si desea apelar contra esta decisión, puede ponerse en contacto con la unidad de Quejas del Departamento de Recursos Humanos y ellos podrán ayudarlo con el proceso. Atentamente, Gerente de Recursos Humanos
[Tu dirección]
[Tu número de teléfono]
[Tu correo electrónico]
[Tu nombre y apellido]
[Tu dirección]
[Tu número de teléfono]
[Tu correo electrónico][Nombre y apellido de la persona a quien se dirige la carta]
Estimado señor ______________:
Es mi deber informarle que a partir de hoy, es decir, el __________, su empleo en __________ finaliza debido a su mala conducta por el robo de la compañía. El __________, nuestras cámaras de vigilancia lo capturaron sacando dinero del cajón del cajero en el departamento de finanzas. Después de realizar un examen exhaustivo de este incidente, estamos convencidos de que ha faltado $ _______ del cofre y que no tenía permiso para llevarlo a cabo.
Usted es consciente del hecho de que el robo de la compañía es un delito grave. Hemos cubierto el delito en detalle en nuestro manual del empleado y también hemos hablado sobre el mismo durante la orientación de los nuevos empleados. Nuestra investigación ha descubierto que ha habido muchos incidentes cuando falta dinero en efectivo del cajón del cofre que asciende a un monto de aproximadamente $ ___________. Y por lo tanto, nos hemos visto obligados a denunciar el incidente a la policía local.
Pronto será contactado por un miembro del departamento de recursos humanos. Él discutirá con usted el pago que le corresponde. En caso de que considere que hemos tomado esta decisión apresuradamente, puede presentar una apelación por la misma. Una vez recoja sus pertenencias, lo escoltarán fuera de las instalaciones.
Sinceramente,
Gerente de Recursos Humanos
