Carta de notificación de rescisión del contrato de trabajo

carta de notificación de rescisión

La rescisión del contrato de trabajo es algo muy normal en cualquier país. Pero antes de informar al empleado su cese de actividades, el empresario debe estar claro, que debe dar una razón o justificación.

Las causas para despedir a una persona, pueden ser diversas. Por causas disciplinarias, económicas, productivas, incapacidad para realizar su trabajo, técnicas.

Ante cualquier causa, el empresario debe entregarle una carta de despido que incluya claramente el motivo o causa. Este documento tiene un peso legal que se encuentra establecido en el convenio colectivo y Reglamento de los Trabajadores.

A continuación te mostraremos lo que debe llevar una carta de notificación de rescisión del contrato de trabajo.

Qué es la carta de notificación de rescisión del contrato de trabajo

Este tipo de documento se redacta como un aval legal. Que permite al empresario notificar a un empleado o trabajador que se prescinde de sus funciones laborales.

Esta formalidad se encuentra establecida en el Reglamento de Trabajo de cada país. Esta carta se debe hacer llegar al trabajador de manera certificada o personal.

La redacción de la carta debe expresar de manera clara y sencilla, los motivos o razones, por las que una empresa decide finalizar la relación laboral. Así, como otros argumentos que justifiquen esta acción.

Cumplimiento de las obligaciones formales durante la rescisión del contrato de trabajo

Como dueño de una empresa, sea pequeña, mediana o grande. Es fundamental que se encuentre al día con las obligaciones legales. Es importante que entienda, la importancia del cumplimiento de los deberes formales.

Que se encuentran relacionadas con la contratación y las relaciones con los empleados. Esto es necesario para mantener la imagen de la empresa, su responsabilidad social y para evitar multas y sanciones.

La medida básica para esta acción, refiere a la carta de despido. Documento esencial y formal que apoya la medida de despido.

La carta de rescisión del contrato de trabajo y su legalidad

Este importante documento, es legal. Se encuentra estipulada dentro del Reglamento de Trabajo. Conviene la salvaguarda, en caso de que el empresario haya tomado la decisión de finalizar la relación con el trabajador.

Qué aspectos debe contener la carta de rescisión del contrato de trabajo

Este importante documento debe contener una serie de datos que a continuación se detallan:

Los hechos en los que se basa

La carta de despido debe expresar claramente los distintos motivos relacionados con el despido. Es fundamental y obligatorio, debe contener la transcripción del artículo y la figura presente en el Código de Trabajo en que se basa administrativamente la empresa.

Razones constitutivas

Es necesario que en el documento se expongan las razones en las que se basa la carta de despido. Lo que se conoce como razones constitutivas de los motivos expuestos.

No solo debe exponer los artículos y apartados a aplicar. Sino que además, debe detallar el comportamiento que lleva a la empresa a la extinción de la relación laboral.

Cantidad de dinero a pagar

La carta de rescisión del contrato de trabajo, debe llevar o incluir la cantidad que el empresario debe pagar al trabajador. Por indemnización en cuanto al cese de la relación laboral.

La notificación de despido representa una oferta forzosa de cancelación por la indemnización de años de servicio. El empresario debe tener mucho cuidado, y calcular muy bien la cifra. Ya que una vez asentada en el documento no se puede cambiar.

Por qué un empresario emite una carta de notificación de rescisión del contrato de trabajo

Hay diferentes contextos o situaciones en las que se puede rescindir de un contrato de trabajo. Las más comunes son las siguientes:

  • Cuando se ponen de acuerdo ambas partes, para dar por culminado el acuerdo laboral.
  • Al alcanzar la finalidad económica prevista. Cuando ambas partes hayan cumplido con las obligaciones acordadas.
  • Al finalizar la fecha acordada para la terminación del contrato.
  • Si el trabajador renuncia o se retira unilateralmente del contrato y pone fin a la relación contractual.

Carta de notificación de rescisión del contrato de trabajo: 2 Modelos

Presentamos a continuación ejemplos de carta de notificación:

Ejemplo 1

Veracruz, 20 de febrero de 2012.

 

Carlos Ernesto Palencia

Director de Sistemas del Grupo Empresarial Nueva Era

Dirección_______________________

 

Estimado Ingeniero Robert Jack Andersen, Director Comercial de Servicios Integrales, le saludo cordialmente.

 

El motivo de esta misiva es informarle que a partir de mañana, 21 de febrero de 2012. El Grupo Empresarial Nueva Era da por terminado el contrato de Servicios Integrales, debido a que no se ha cumplido con los términos acordados en el contrato.

De acuerdo con la disposición 25 apartado 2 cláusula 9, de dicho contrato. El Grupo Empresarial Nueva Era, tiene derecho a rescindir el contrato y además, a instar el pago que corresponda por la penalización estipulada en el mismo. Esperamos se lleve a cabo dentro de los plazos pactados.

Sin más a que hacer referencia. Me despido de usted y quedo a su disposición para tratar algún asunto relacionado con la presente decisión.

 

Atentamente

Carlos Ernesto Palencia

Director de Sistemas

Grupo Empresarial Nueva Era.

Ejemplo 2

Fecha: _________

 

Jorge Matos.

Director de Recursos Humanos.

Repuestos Nacionales.

Dirección___________________

 

Asunto: Acuerdo de rescisión

Estimada Sra. Andrea Martínez. Me dirijo a usted en ocasión de reiterar lo conversado la semana pasada. Durante esa entrevista usted dejó claro que no desea seguir trabajando en nuestra empresa Repuestos Nacionales.  Tomando en cuenta su decisión, estamos de acuerdo en que lo mejor sería rescindir su contrato con nosotros. En este sentido, he redactado un convenio para que sea firmado por ambas partes.

El acuerdo menciona claramente, que no se le despide. Sino que simplemente, no se encuentra a gusto en su cargo y desea buscar un empleo acorde con sus expectativas profesionales. Por lo tanto, esto no tendrá un impacto negativo al realizar la búsqueda de un nuevo empleo.

Para los fines de cancelación de todo lo que se le adeuda, estamos a su entera disposición para aclarar cualquier punto de su interés. El cese de sus actividades dentro de la empresa, se establece a partir del día de mañana.

 

Se despide de usted respetuosamente,

Jorge Matos.

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