Las buenas relaciones con los demás son importantes, por lo que si desafortunadamente tiene una disputa con un alguien, puedes usar una queja con el vecino para ayudar a minimizar la mala voluntad y resolver los problemas de manera amigable. Y si no tiene éxito, al menos tendrás un registro en papel para documentar tu queja, si necesitas asesorar a las autoridades locales.
Ten en cuenta que una de las mejores maneras de lidiar con una persona difícil es hablar con ella. Sin embargo, si esa persona tiene una personalidad volátil, puedes tener más éxito escribiendo una carta de queja. Para hacer esto con una carta de queja, primero debes definir el problema; cuando lo hagas, detalla cómo dicho comportamiento te está afectando. A continuación te presentamos varios modelos de carta de queja por mal comportamiento, los cuales te ayudarán a quejarte por las molestias ocasionadas.
Modelo de carta de queja por mal comportamiento de un vecino
(Nombre del destinatario)
(Línea de dirección)
(Estado, código postal)(Asunto: normalmente en negrita, resume la intención de la carta)
Estimado (Nombre del destinatario)
Le escribo para presentar una queja contra mi vecino en (puede poner la dirección de su vecino aquí).
Durante las últimas semanas, mi vecino ha celebrado fiestas tarde y ruidosas que son muy perjudiciales para mí y para nuestros otros vecinos. Hay mucha música fuerte y fuerte que dura toda la noche y hasta bien entrada la mañana.
Como saben, yo y muchos de nuestros vecinos tenemos niños que van a la escuela temprano, así como nuestros trabajos matutinos, por lo que tales eventos nos han afectado significativamente.
Esperamos que analice esta situación y resuelva este asunto en nombre de todos nosotros en el edificio.
Atentamente,
(Nombre del remitente)
(Título del remitente)
(Su nombre) (Fecha) Asunto: Breve declaración del problema, como queja de ruido; basura en el pasillo; etc. Estimado (nombre del propietario o gerente), Le escribo para solicitarle formalmente su ayuda para tratar un problema que (ha surgido / ha estado en curso) con mis vecinos en (número de apartamento del vecino). Hasta la fecha, se han tomado las siguientes acciones: (Cree una lista con viñetas, en orden cronológico, que enumere las acciones tomadas hasta el momento, incluso si ya se ha contactado con sus vecinos o con el propietario / compañía de apartamentos y lo que pudo haber hecho para abordar el problema). Estos intentos anteriores para resolver el problema no han tenido éxito, y este problema me afecta directamente (indique el impacto que esta situación está teniendo en usted). Para resolver este problema, me gustaría que se ponga en contacto con (nombre del vecino / los residentes de la unidad XX) y facilite una resolución. Espero que podamos resolver este problema en o antes (establezca una fecha específica que sea razonable, tal vez una semana). Si necesita comunicarse conmigo para hablar más sobre esto, por favor (llame / envíe un correo electrónico) al (inserte el teléfono o el correo electrónico según las preferencias de comunicación). Agradezco su atención a este tema. Amablemente, (Su nombre y firma)
(dirección actual de su apartamento, número de unidad)
(ciudad, estado, código postal)
(Nombre del arrendador o de la compañía de apartamentos)
(Dirección impresa en su contrato de arrendamiento)
(Ciudad, Estado, Código postal)
(Número de apartamento)
(Número de teléfono o dirección de correo electrónico
Modelo de carta de queja por mal comportamiento de un jefe o supervisor
Fecha:
Director:
Nombre de la empresa:
Dirección / Dirección de sucursal
Asunto: Carta de queja contra el supervisor
Estimado señor,Esto es para llamar su atención sobre uno de los asuntos serios de nuestro departamento (Nombre del departamento) que está creando muchos problemas para el personal. Como saben, estoy trabajando bajo la supervisión de (Nombre de la autoridad), que es el Oficial de control de calidad (Designación de trabajo).
Lamentablemente, el comportamiento de (Nombre de la autoridad) ha sido intolerable durante unos días.
A casi todos los miembros del personal no les gusta trabajar con él, es grosero y agresivo y, además, piensa que siempre tiene la razón. A menudo llama a sus subordinados y los trata muy mal. (Describa sus problemas y situación).
Se le solicita que investigue el asunto con gran interés y formule un comité que investigue el caso de manera minuciosa y presente sus recomendaciones que sean de mayor interés para el departamento.
Una acción temprana a este respecto será muy apreciada.Atentamente,
Tu nombre
Nombre de Departamento
Espero que esta carta lo encuentre en su mejor estado de salud y de buen humor. Señor, estoy trabajando en su empresa en el departamento de marketing durante los últimos 2 años. El tema de mi carta es en realidad una queja contra el jefe de nuestro departamento. Sinceramente,
Estoy escribiendo esta carta en nombre de todo nuestro departamento, nos enfrentamos a una serie de problemas ya que su comportamiento con nosotros es muy grosero y malo. No podemos concentrarnos en nuestro trabajo con su presencia a nuestro alrededor. Nos trata como a su esclavo y no tenemos autoestima en su opinión.
Por favor, simplemente cambia a nuestro jefe o al menos adviértele; el personal de nuestro departamento se lo agradecerá.
Departamento de Marketing
Modelo de carta de queja por mal comportamiento de un compañero de trabajo
Nombre del empleador
Nombre de la empresa (si corresponde)
Dirección de la empresa ( si corresponde o del empleador)
Ciudad, estado, código postalEstimado: nombre del empleador
Me gustaría informar un conflicto que ha surgido entre yo y (Nombre del compañero), mi compañero de trabajo, en el departamento de Finanzas. Ha habido varios incidentes en los últimos tres meses, y creo que es hora de presentar una queja formal. Me gustaría informar los sucesos registrados de la siguiente manera:
el (Fecha), el compañero de trabajo mencionado anteriormente y yo no estuvimos de acuerdo sobre cómo interrumpió una llamada telefónica que estaba teniendo con un cliente. Él se reía y hablaba en voz alta; a pesar de que le expliqué varias veces que no podía escuchar a mi cliente por teléfono.La llamada telefónica se interrumpió y mi cliente no volvió a llamar para confirmar un acuerdo que estaba en proceso. Aunque le expliqué varias veces que no podía escuchar a mi cliente por teléfono, continuó hablando aún más fuerte.
(Nombre del compañero), ha seguido hablando y riendo a carcajadas cuando estoy hablando por teléfono con clientes. Debido a que Él continúa haciendo esto, no puedo hacer mi trabajo como debería y estoy perdiendo clientes.
Entiendo que se necesitan dos personas para tener un conflicto y que podría haber sido responsable de reaccionar con demasiada fuerza ante Él; Sin embargo, estoy buscando activamente una decisión ahora. Me gustaría sugerir que (Nombre del compañero) o que yo sea asignado a diferentes departamentos o proyectos, o que se establezca una sesión de mediación con una tercera persona presente.
Siento que soy un empleado leal y trabajador, pero el estrés de esta situación ha provocado ansiedad no deseada por venir a trabajar y ha hecho que mi trabajo sea casi imposible. Me gustaría resolver este problema lo antes posible. Gracias por su tiempo y comprensión.
Atentamente,
Firma del Empleado
Nombre de la empresa Dirección / Dirección de sucursal Asunto: Carta de queja de acoso laboral Estimado señor, Trabajo en el departamento (nombre del departamento) en su empresa y me va bien desde que me nombraron. Pero, desde hace algún tiempo, tengo un problema con un compañero de trabajo, ya que su comportamiento es muy insultante y, a veces, acosador. (Describa sus problemas y situación). Atentamente,
Le falta el respeto a las mujeres incluso en asuntos pequeños, aunque soy muy puntual y trabajo muy bien. Su comportamiento es malo con todo el departamento. Quería plantearle este problema para que pueda tomar las medidas necesarias sobre este grave asunto.
Tu nombre
Me dirijo a ustedes para informarle que el (fecha), yo (compre, arrende, alquile) un (nombre del producto, numero de serie o modelo) en (lugar y otros detalles importantes de la transaccion). Si su queja concierne un servicio de reparacion o mantenimiento, use la siguiente frase: Me dirijo a ustedes para informarle que el (fecha), yo (hice reparar o dar servicio) a un (nombre del producto, numero de serie o modelo) en (lugar y otros detalles importantes de la transaccion). Lamentablemente, (su producto no funciono bien (o) el servicio fue inadecuado) porque (explique el problema, por ejemplo, que el producto no funciona correctamente o que el servicio no se realizo correctamente, me facturaron un monto incorrecto, algunos datos no fueron informados claramente o fueron tergiversados, etc.).